Kliknij tutaj --> 🐁 jak obliczyć 13 pensję kalkulator

Ustalanie wynagrodzenia brutto na netto od 1 stycznia 2022 r.to nie łatwa sztuka, zwłaszcza dla osoby, która zawodowo nie zajmuje się wyliczaniem wynagrodzeń pracowniczych. Wysokość wynagrodzenia brutto to najczęściej wysokość wynagrodzenia ustalona w treści umowy o pracę zawartej między pracodawcą a pracownikiem. 1/12 kwoty zmniejszającej podatek o 300 zł; 1/24 kwoty zmniejszającej podatek o 150 zł; 1/36 kwoty zmniejszającej podatek o 100 zł. Nie zapomnijmy także, że od 1 stycznia 2023 roku zmieniła się minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie i wynosi 22,80 zł/godz., a od lipca do grudnia wyniesie 23,50 zł/godz. Wzór na marżę brutto wyrażoną w procentach jest następujący: marża brutto = 100 × zysk / przychód. Zysk można obliczyć jako poniższą różnicę: zysk = przychody - koszty. więc końcowy wzór na marżę to: marża = 100 × (przychody - koszty) / przychody. Teraz gdy już wiesz, jak obliczyć marżę zysku, oto wzór na przychód: Jak obliczać dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastkę) + kalkulator. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) nie jest świadczeniem powszechnym. Pracownik otrzymuje je jedynie wówczas, gdy takie prawo nadają mu: ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (zwanej Ze względu na to, że już wyżej została obliczona stawka za jedną godzinę pracy przy wynagrodzeniu urlopowym, należy ją przyjąć do obliczenia wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy w okresie wypowiedzenia. Będzie ono wynosiło: 5,13 zł x 64 godz. (liczba godzin w okresie od 20 do 30 kwietnia) = 328,32 zł. KROK 4. Site De Rencontre Francophone Aux Etats Unis. Spis treści Ustawa Niskie Podatki – najważniejsze informacje Co oznacza obniżka PIT z 17 do 12 proc.? Kto może skorzystać z obniżki PIT z 17 do 12 proc.? Od kiedy obowiązuje obniżka PIT z 17 do 12 proc.? Obniżka PIT z 17 na 12 proc. Kalkulator Kto zyska na obniżeniu podatku z 17 na 12 proc.? Obniżka PIT z 17 do 12 proc. to dobra wiadomość dla podatników rozliczających się według skali podatkowej. Niższy podatek oznacza więcej pieniędzy w portfelu, co przy dzisiejszej sytuacji gospodarczej nie jest bez znaczenia. Kto dokładnie może skorzystać z nowej stawki? Od kiedy obowiązują znowelizowane przepisy? Sprawdziliśmy to! W 2022 roku zostały podwyższone progi podatkowe dla osób rozliczających się według skali. Na mocy nowych przepisów wprowadzono dwie stawki podatku dochodowego od osób fizycznych – 17% dla dochodów nieprzekraczających 120 tys. zł rocznie oraz 32% – dla dochodów powyżej tej kwoty. Podatników czekają jednak kolejne zmiany – Polski Ład obniża pierwszą stawkę aż o 5 punktów procentowych. Na czym dokładnie polega obniżka PIT 2022?Ustawa Niskie Podatki – najważniejsze informacje1 lipca weszła w życie nowa wersja przepisów podatkowych – ustawa Niskie Podatki w ramach Polskiego Ładu Projekt został przyjęty w maju 2022 – jak podkreślał premier Mateusz Morawiecki, w celu zapobiegania negatywnym skutkom inflacji. Kryzys gospodarczy, pandemia koronawirusa, rosnące raty kredytów oraz inne zjawiska powodują, że coraz więcej Polaków ma problem, żeby związać koniec z końcem. W tym celu niektórzy zaciągają kredyt gotówkowy, inni wprowadzają drastyczne oszczędności. Nowe przepisy to także ważny element tzw. tarczy antyputinowskiej. Jakie są założenia ustawy? obniżka podatku PIT z 17 do 12 proc. – pozwoli na obniżenie podatku o prawie 30 proc. Nowa stawka będzie obowiązywać w przedziale podatkowym do 120 tys. zł rocznie i dotyczyć 25 mln podatników. Dzięki obniżce podatku nie będzie płacić prawie 15,2 mln osób. preferencje przy składce zdrowotnej – dotyczy przedsiębiorców rozliczających się według podatku liniowego, ryczałtu i karty podatkowej, którzy będą mogli pomniejszać podstawę opodatkowania o zapłacone składki zdrowotne. Przewidziano jednak limity, np. ryczałtowcy będą mogli wliczyć jedynie 50% kwoty zapłaconych składek. Nowe przepisy obejmą 1,4 mln podatników. likwidacja ulgi dla klasy średniej i mechanizmu „rolowania” zaliczek – ulga dla klasy średniej, jako najbardziej kontrowersyjny i skomplikowany zapis Polskiego Ładu, nie będzie już obowiązywać. Przepisy mają być bardziej przewidywalne dla podatników. preferencje dla rodziców, opiekunów i dzieci: zwiększono kwotę dochodów, które może osiągnąć dziecko, żeby rodzic nie stracił ulg podatkowych – z 3089 zł do 16 061,28 zł rocznie. rozdzielono rentę rodzinną od dochodów rodzica, wprowadzono możliwość skorzystania przez dziecko z kwoty wolnej od podatku. renta rodzinna małoletnich nie będzie objęta składką zdrowotną, preferencje dla samotnych rodziców, których obejmie kwota wolna od podatku w wysokości 45 tys. zł lub 60 tys. zł w przypadku samotnych rodziców dzieci niepełnosprawnych. Przywrócono możliwość wspólnego rozliczania się samotnych rodziców z dziećmi. ujednolicenie terminów rozliczania PIT dla formularzy PIT-37, PIT-36, PIT-36S, PIT-28, PIT-28S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-39, PIT-38 – od 15 lutego do 30 kwietnia. utrzymanie kwoty wolnej od podatku na poziomie 30 tys. można odliczyć od podatku? Ulgi i odliczenia PIT 2021/2022 >>Co oznacza obniżka PIT z 17 do 12 proc.?Obniżka podatku PIT do 12 proc. pozwoliła na likwidację ulgi dla klasy średniej. Zmiana o 5 punktów procentowych oznacza, że od lipca wielu Polaków otrzyma wyższe wynagrodzenie. Ze zmian nie skorzystają jednak osoby, które otrzymują pensję minimalną. Obecnie jest ona na poziomie 3010 zł brutto – taki dochód nie przekracza kwoty wolnej, a zatem osoby zarabiające tyle nie płacą podatku. Na niższy podatek dochodowy w 2022 załapią się natomiast podatnicy zarabiający od 4 tys. zł brutto jest karta podatkowa i kto może jej używać? Kliknij i sprawdź! >>Kto może skorzystać z obniżki PIT z 17 do 12 proc.?Dla kogo obniżka PIT? Nowe rozwiązania mają dotyczyć osób rozliczających się według skali podatkowej i mieszczących się w pierwszym progu podatkowym – z dochodami do 120 tys. rocznie. Skorzystają z nich: pracownicy etatowi, zleceniobiorcy – osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenie), emeryci, renciści, przedsiębiorcy rozliczający się na zasadach ogólnych według progresywnej skali wyliczeń Zakładu Ubezpieczeń Społecznych obniżka PIT dla emerytów i rencistów obejmie ok. 3,1 mln osób, a średnio zyskają oni ponad 700 zł w ciągu kiedy obowiązuje obniżka PIT z 17 do 12 proc.?Dotyczy Cię obniżka PIT? Od kiedy obowiązuje nowa stawka podatkowa? Chociaż przepisy weszły w życie 1 lipca 2022, to zmiany obejmą czas od 1 stycznia 2022. Oznacza to, że zniżka będzie obowiązywać wstecz, a podczas rozliczeń PIT dokonywanych do 30 kwietnia 2023 będzie można spodziewać się zwrotu podatku – nadpłaty wynikającej z zaliczek pobranych w pierwszym półroczu PIT z 17 na 12 proc. KalkulatorJak na nasze pensje wpłynie obniżka PIT z 17 na 12 proc.? Ile zyskamy? Organizacja Grant Thornton opracowała symulację wynagrodzeń po zmianach w ramach Polskiego Ładu Na jej podstawie można ocenić różnice w zarobkach i zysk, jaki osiągniemy. Sprawdźmy wyliczenia: Wynagrodzenie brutto Wynagrodzenie w 2021 Polski Ład Polski Ład Różnica od 1 lipca 2022 3010 zł 2210 zł 2364 zł 2364 zł 0 zł 4000 zł 2908 zł 3022 zł 3057 zł 35 zł 5000 zł 3613 zł 4319 zł 4420 zł 101 zł 7000 zł 5024 zł 5024 zł 5102 zł 77 zł 10 000 zł 7140 zł 6937 zł 7147 zł 7 zł 12 000 zł 8551 zł 8130 zł 8510 zł -41 zł 15 000 zł 10 668 zł 10046 zł 10 556 zł 510 zł Wynagrodzenia od lipca 2022 – tabelaJak obliczyć 12 proc. podatku? W wyliczeniu pensji pomoże kalkulator wynagrodzenia od lipca 2022 – narzędzia tego typu dostępne są online. Ministerstwo Finansów również przygotowało własny program pozwalający na sprawdzenie, ile zarobimy po zmianach w podatkach w ramach Polskiego Ładu Kalkulator pozwala porównać pensję przed 2022 r. z wynagrodzeniem, jakie będzie wpływać na konto po wejściu w życie nowych jest kredyt podatkowy i kiedy warto z niego skorzystać? >>Kto zyska na obniżeniu podatku z 17 na 12 proc.?Według ekspertów na obniżeniu podatku PIT z 17 na 12 proc. najwięcej zyskają podatnicy, którzy rocznie zarabiają około 120 tys. zł, a zatem oscylują blisko progu podatkowego. W takiej sytuacji korzyść wyniesie nawet 4,5 tys. zł – przy kwocie wolnej od podatku, wynoszącej 30 tys. obniżony podatek dochodowy nie dla każdego będzie oznaczał dużo wyższą wypłatę. Zostanie bowiem zlikwidowana ulga dla klasy średniej, która w założeniu miała chronić niektórych podatników przed skutkami Polskiego Ładu. Przykładowo osoby, które otrzymują wynagrodzenie w wysokości 5 tys. zł brutto, zyskają 125 zł. Z kolei podatnicy z pensją w wysokości 7 tys. zł brutto, którzy korzystali z ulgi dla klasy średniej, zyskają tylko 77 zł. Ministerstwo Finansów przekonuje jednak, że podatnicy, dla których rozliczenie według ulgi dla klasy średniej będzie korzystniejsze, zostaną rozliczeni w ten sposób, żeby nie stracić. Jak przewiduje resort, taka sytuacja może się zdarzyć raz na tysiąc źródła: Wyliczanie trzynastki. W odpowiedzi na pytanie Dziennika Gazety Prawnej resort pracy zmienił zdanie w sprawie sposobu wyliczania trzynastki. Jak poprawnie wyliczyć trzynastkę w 2021 r.? Jak wyliczyć trzynastkę? Stanowisko ministerstwa to nie jest wiążące prawo, ale wielu księgowych od lat stosowało odpowiedź Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 20 stycznia 2010 r. Zgodnie z przedstawioną tam wykładnią do podstawy trzynastki wliczali dodatek za wieloletnią pracę przysługujący pracownikom samorządowym także za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które otrzymują wynagrodzenie, np. z powodu choroby. Niestety czasem po kontrolach niektórych regionalnych izb obrachunkowych trzeba było zmieniać sposób wyliczania, bo jednostka dostawała w ich wyniku odmienne wskazania. Na przykład RIO w Olsztynie w piśmie z 26 września 2017 r., nr stwierdziła, że: „Pogląd resortu jest sprzeczny z brzmieniem przedmiotowego rozporządzenia [rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( Nr 2 poz. 14) – przyp. red.]. W tym miejscu ponownie trzeba przywołać § 6 rozporządzenia, w myśl którego wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a tym samym także i trzynastki”. Z kolei gdzie indziej RIO kazała postępować zgodnie z odpowiedzią ministerstwa i też niektórzy księgowi zmieniali sposób wyliczania. Na przykład RIO w Gdańsku w piśmie z 31 stycznia 2020 r., nr BI0603/055/p213/I/20, uznała, że „W odniesieniu do przedstawionego (…) stanowiska Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 stycznia 2010 r. w sprawie wliczania dodatku stażowego do podstawy wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego Kolegium Izby stwierdza, że dodatek ten w części przysługującej za okres choroby podlega wliczeniu do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego. (…) Takie stanowisko należy uznać za zasadne, tym bardziej że dodatek stażowy jako składnik wynagrodzenia nie został wymieniony w powyżej przywołanym § 6 rozporządzenia (…), jako wyłączony z podstawy ekwiwalentu urlopowego i tym samym z podstawy naliczania dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Z tych samych względów, tj. w związku z tym, że dodatek specjalny również nie został objęty katalogiem wyłączeń z podstawy wymiaru ekwiwalentu urlopowego, winien być uwzględniany przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a tym samym przy ustalaniu podstawy dodatkowego wynagrodzenie rocznego należnej za rok kalendarzowy, w którym ów dodatek został wypłacony”. W Polsce funkcjonowały więc dwa różne sposoby wyliczania trzynastki. Na forach i w pytaniach do redakcji DGP księgowe ze sfery budżetowej pytały, co mają robić. W praktyce zazwyczaj stosowały sposób, jaki za właściwy uznawała RIO działająca na ich terenie. Wtedy można było uniknąć wskazań do poprawy. W związku z zaistniałą sytuacją zapytaliśmy kilku ekspertów, ale tu też zdania były podzielone, bo jedni zgadzali się z ministerstwem, a innym bliższa była wykładnia niektórych RIO. Odpowiedź ministerstwa miała jednak już 11 lat. Postanowiliśmy więc sprawdzić, czy resort nadal podtrzymuje swoje stanowisko. Okazało się, że nie. Teraz można mieć nadzieję, że będzie wreszcie jasność sytuacji i wszyscy będą zgodni, a księgowi będą wiedzieli, jaka wykładnia jest prawidłowa. Odpowiedź Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii z 15 lutego 2021 r. na pytanie DGP Pytanie DGP: W związku z licznymi pytaniami czytelników oraz rozbieżnymi stanowiskami zajmowanymi przez regionalne izby obrachunkowe zwracamy się z prośbą o potwierdzenie, czy Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii podtrzymuje stanowisko wyrażone w piśmie Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 20 stycznia 2010 r., w którym stwierdzono że: „(…) dodatek za wieloletnią pracę przysługujący pracownikowi samorządowemu za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie (np. z powodu choroby, zwolnień od pracy na podstawie art. 37 i 188 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ( nr 60, poz. 281), jak i za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego – powinien być w całości uwzględniony w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego”. ODPOWIEDŹ MRPiT: W świetle przepisów ww. ustawy [ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; z 2018 r. poz. 1872 – przyp. red.] nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego uzależnione jest od przepracowania całego roku kalendarzowego u danego pracodawcy. Przepisy ustawy nie definiują pojęcia „okres przepracowany”. Charakter prawny wynagrodzenia rocznego rozważany był wielokrotnie w orzecznictwie. Zgodnie z dominującym w poglądem, „przepracowanie”, o którym mowa w art. 2 ust. 1 ustawy, oznacza faktyczne (efektywne) wykonywanie pracy, a nie tylko pozostawanie w stosunku pracy. Decydujące znaczenie zatem, z punktu widzenia uzyskania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ma nie tyle fakt pozostawania w stosunku pracy, ile rzeczywiste świadczenie pracy przez daną osobę w całym roku kalendarzowym. Wyjątki od zasady wynikającej z art. 2 ust. 1 ustawy określają przepisy ust. 2 i 3 tego artykułu. W świetle stanowiska prezentowanego przez orzecznictwo pogląd Ministerstwa uległ modyfikacji w kierunku rozumienia „okresów przepracowania” jako okresów efektywnie przepracowanych u danego pracodawcy. Kwestię obliczania wynagrodzenia rocznego reguluje art. 4 ustawy, zgodnie z którym wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Przepis ten odwołuje się pośrednio do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Zgodnie z § 6 rozporządzenia, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, a także odpowiednio dodatkowe wynagrodzenie roczne, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem określonych w tym przepisie tytułów, w tym wynagrodzenia za czas innej (niż urlop wypoczynkowy) usprawiedliwionej nieobecności w pracy. W przywołanej uchwale z 25 lipca 2003 r. Sąd Najwyższy orzekł, że przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w okresie nieobecności w pracy z powodu choroby. W uzasadnieniu SN podkreślił, że czas przepracowany w danym roku kalendarzowym powinien mieć wpływ na wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego w kontekście jego wymiaru (proporcjonalnego do przepracowanego czasu w roku kalendarzowym), jak również w kontekście podstawy jego ustalenia (poprzez uwzględnienie zasadniczo wynagrodzenia za pracę rzeczywiście wykonaną). W świetle powyższych przepisów, a także biorąc pod uwagę stanowisko Sądu Najwyższego, przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego itp. W konsekwencji – w opinii resortu – dodatek za wieloletnią pracę wypłacony za okres choroby nie powinien być wliczany do podstawy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Powyższe stanowisko podziela Państwowa Inspekcja Pracy Tekst pochodzi z dodatku Dziennika Gazety Prawnej Księgowość budżetowa , który ukazuje się w każdą trzecią środę miesiąca. Początki często bywają trudne. Nie inaczej było w przypadku flagowego programu podatkowego obecnego rządu. Spora część z nas nadal nie wie, czy Polski Ład przyniesie bardziej zyski czy straty w kontekście comiesięcznych pensji. Sprawdzamy, czy kalkulatory Polskiego Ładu mogą dać odpowiedź w tej kwestii. Polski Ład – pierwsze koty za płoty Już pierwsze dni stycznia przyniosły rozczarowania dla wielu osób – tak przedsiębiorców, jak pracowników. Kalkulatory Polskiego Ładu oraz słowa samych rządzących jeszcze w grudniu przekonywały, że 90% Polaków zyska na zmianach w nowym systemie podatkowym. Czy tak będzie? Tego nadal nie wiemy, bo w pierwszych tygodniach funkcjonowania programu widoczny jest przede wszystkim chaos. Jedną z pierwszych grup społecznych, która boleśnie przekonała się o realiach Polskiego Ładu, byli nauczyciele. Spora część z nich otrzymała wynagrodzenia o przynajmniej kilkadziesiąt złotych niższe. To musiało wywołać gwałtowne reakcje społeczne, a z czasem spowodowało także próby opanowania nerwowych nastrojów przez władze. Sytuacja nadal nie jest opanowana i mimo że nauczyciele i inni pracownicy otrzymali wyrównania swoich pensji – pytań nie przestaje przybywać. Rządzący wprowadzają kolejne korekty, a z ust pracowników ZUS czy księgowych coraz częściej słychać, że Polski Ład powinien zostać całkowicie wycofany. Kto straci, a kto zyska na zmianach? W teorii ⅔ wszystkich pracowników w Polsce zyska na zmianach, które wprowadza Polski Ład, zatem większość z nas powinna spać spokojnie. Jak wygląda to w praktyce? Część z tzw. etatowców dopiero się o tym przekona. Największe zyski na nowym systemie podatkowym mają odczuć osoby zarabiające między 5 a 12 tysięcy złotych. Wynika to przede wszystkim z podniesienia kwoty wolnej od podatku, która od teraz wynosi 30 tysięcy złotych. Im niższa jest nasza miesięczna pensja, tym bardziej prawdopodobne jest, że podatku nie zapłacimy w ogóle. Zyski mogą sięgać nawet 200 zł miesięcznie i mają być widoczne w każdej kolejnej wypłacie, nie w rocznym rozliczeniu podatkowym. Chcesz wiedzieć, jak będzie to wyglądać w Twoim przypadku? Wejdź na i sprawdź, czego możesz się spodziewać. Jak przeliczyć wynagrodzenie? Kalkulator Polskiego Ładu Zaliczki na podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie społeczne i w końcu pensje podane w kwotach netto – to najważniejsze parametry, które powinny interesować każdego pracownika na popularnym etacie od stycznia 2022 roku. W przypadku przedsiębiorców to księgowi zajmą się przeliczeniem nowych wynagrodzeń w Polskim Ładzie. Przeciętny pracownik musi zdać się na księgowych i kadry swojego pracodawcy lub może sprawdzić wszystko osobiście. proponuje kalkulator Polskiego Ładu, który będzie zrozumiały dla każdego z nas. Ten kalkulator pozwala na sprawne porównanie wynagrodzeń z ubiegłego i obecnego roku. To w przejrzysty sposób pokazuje realne zyski lub straty oraz ich konkretne źródła. Dlaczego warto to wiedzieć? Być może pozwoli to na zweryfikowanie obietnic rządzących, ale przede wszystkim opłacalności aktualnego sposobu zatrudnienia. Sprawdź również, jak Polski Ład wpłynął na biznes e-commerce. W przypadku zwolnienia lekarskiego pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Rodzaj świadczenia uzależniony jest od czasu trwania niezdolności do wykonywania pracy. Okres chorobowego wpłynąć może znacznie na wysokość pensji, jaką pracownik otrzyma w kolejnym miesiącu. Na wstępie nadmienić należy, że na jakiekolwiek świadczenia chorobowe może liczyć tylko osoba, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Bez opłacania tych składek chory pracownik może zostać całkowicie bez wypłaty za czas absencji w pracy. Komu przysługują świadczenia chorobowe: umowa o pracę a umowa zlecenie Każda osoba zatrudniona na umowę o pracę obowiązkowo podlega zgłoszeniu do ubezpieczenia chorobowego. Z tego powodu przysługuje jej zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłek chorobowy. Jedynym warunkiem jest podleganie ubezpieczeniu przez nieprzerwany okres 30 dni przed pójściem na L4. Sprawy mają się jednak nieco inaczej w przypadku pracowników, których stosunek zatrudnienia opiera się o umowę zlecenie. Tutaj ubezpieczenie chorobowe nie jest obowiązkowe, jak przy umowie o pracę. Pracodawcy nie zawsze opłacają składki na owe ubezpieczenie, ponieważ podnosi to koszty zatrudnienia. Jeśli jednak dobrowolne składki są opłacane, to pracownik zatrudniony na umowę zlecenie otrzymuje prawo do świadczeń chorobowych po 90 dniach nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu. Kalkulator L4 – co trzeba wiedzieć Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest przez ściśle określony okres niezdolności do wykonywania pracy. W przypadku pracowników poniżej 50. roku życia są to 33 dni w roku kalendarzowym, dla zatrudnionych po 50. roku życia jest to z kolei 14 dni. Świadczenie w danym okresie wypłacane jest przez pracodawcę i zależy od powodu wystawienia zwolnienia lekarskiego. W przypadku choroby lub odosobnienia spowodowanego chorobą zakaźną pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia. W przypadku choroby w ciąży, wypadku w drodze do/z pracy oraz poddaniu się badaniom lekarskim w związku z kandydowaniem na dawcę komórek, tkanek i narządów oraz/lub zabiegiem pobrania tych organów, pracownik otrzymuje 100% wynagrodzenia. Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy Po upływie 33 lub 14 dni w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia, wynagrodzenie chorobowe zastąpione zostaje przez zasiłek chorobowy. Świadczenie to może być wypłacane przez ZUS, jeśli dany pracodawca ma zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego przynajmniej 20 pracowników. Jeśli pracodawca ubezpiecza mniej niż 20 osób, obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego przejmuje na siebie ZUS. W przypadku pobytu w szpitalu zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku. W przypadku choroby wypłacane jest 80% podstawy. Z kolei zasiłek w wymiarze 100% wypłacany jest z tytułu choroby w ciąży, choroby zawodowej, wypadku w pracy oraz gdy pracownik poddał się badaniom lekarskim w związku z kandydowaniem na dawcę komórek, tkanek i narządów oraz/lub zabiegiem pobrania tych organów. Znając powody, które stały się przyczyną pójścia na L4, pracownik może samodzielnie zapoznać się z kalkulatorem chorobowego i obliczyć swoje wynagrodzenie za czas choroby. Za podstawę wymiaru wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane w okresie 12 miesięcy przed miesiącem, w którym wystawione zostało L4. Jeśli pracownik zatrudniony jest krócej niż 12 miesięcy, podstawę do obliczenia świadczenia chorobowego stanowi przeciętne wynagrodzenie za wszystkie pełne miesiące, gdy podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. W skład podstawy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wchodzą również dodatkowe premie i prowizje, wynagrodzenia urlopowe czy nadgodziny, nagrody oraz inne dodatki, jeśli również od nich odprowadzano składki na ubezpieczenie chorobowe. Kalkulator zasiłku chorobowego – jak obliczyć stawkę za każdy dzień? Obliczenie świadczenia chorobowego należy rozpocząć od odjęcia od podstawy wynagrodzenia składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe wynoszących 13,71%. Dalej podstawę pomniejszoną o sumę składek dzielimy przez 30 dni. Otrzymaną liczbę mnożymy przez procent wynagrodzenia, jakie mamy otrzymywać na L4, czyli razy 70%, 80% lub 100%. Otrzymany wynik daje nam sumę wynagrodzenia za jeden dzień chorobowego, które następnie musimy pomnożyć przez liczbę dni naszej niezdolności do pracy. Pamiętać przy tym należy, że wynagrodzenie chorobowe obowiązuje za wszystkie dni zwolnienia lekarskiego, w tym również dni wolne od pracy. Kalkulator L4 - jak działa na przykładzie Pracownik zarabia 3500 złotych brutto na umowę o pracę, na zwolnieniu chorobowym przebywa przez 8 dni, a z powodu choroby przysługuje mu prawo do wynagrodzenia w wysokości 80%. Taką samą pensję otrzymywał za ostatnich 12 miesięcy pracy. Zacząć należy od odjęcia wszystkich składek: 3500 zł – 13,71% = 3020,15 zł Otrzymaną sumę dzielimy przez 30 dni: 3020,15 zł / 30 = 100,67 zł Uzyskany wynik mnożymy razy procent przysługującego wynagrodzenia: 100,67 zł x 80% = 80,53 zł Na koniec mnożymy przez liczbę dni na L4, co da nam sumę wynagrodzenia za okres zwolnienia lekarskiego: 80,53 zł x 8 = 644,24 zł Jak obliczyć L4 w ciąży Obliczenie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego dla kobiety w ciąży jest łatwiejsze o tyle, że przysługuje jej 100% podstawy wynagrodzenia za okres poprzedzający wystąpienie niezdolności do pracy. Przy czym pamiętać należy, że ciężarna powinna uzyskać na zwolnieniu lekarskim kod B informujący o byciu w ciąży. Kobieta spodziewająca się dziecka może przebywać na pełnopłatnym L4 przez maksymalnie 270 dni, przy czym przez pierwsze 33 płaci jej pracodawca, od 34. dnia wynagrodzenie wypłaca ZUS. Wyliczenia dla 2021 r. zakładają, że rozwiązania z 2021 r. obowiązywałyby nadal w 2022 r. – jak gdyby nie weszła w życie reforma z 1 stycznia 2022 r., a w konsekwencji również z 1 lipca 2022 to, że niektóre przyjęte parametry, takie jak np. limit 30-krotności wynagrodzeń, przyjęte są za rok 2022. Wyliczenia dla 2022 r. uwzględniają zmianę systemu w połowie mają wyłącznie charakter poglądowy, dlatego nie mogą stanowić podstawy do rzeczywistego wyliczania wynagrodzeń i świadczeń społecznych. Rzeczywista sytuacja podatników może odbiegać od przyjętych założeń, a każdą rozbieżność należy analizować indywidualnie.

jak obliczyć 13 pensję kalkulator